NÃO ADMITIMOS QUALQUER VIOLÊNCIA À DIGNIDADE HUMANA:
- Assédio moral ou sexual;
- Discriminação de raça, idade, sexo, cor, origem, religião, preferência política, sexual, deficiência física ou mental, ou qualquer forma de violação;
- Trabalho infantil, forçado ou de qualquer forma caracterizado como ilegal pela legislação brasileira;
- Não admitimos corrupção à dignidade humana.
NÓS CULTIVAMOS UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E COLABORATIVO:
- É livre a associação a quaisquer entidades de classe, política, religiosa ou de outra natureza, desde que em nome pessoal e não em nome da empresa, e sem interferir nas rotinas e ambiente de trabalho.
- Proporcionamos condições de trabalho satisfatórias de segurança, higiene e saúde.
- Respeitamos a diversidade de opiniões e oferecemos canais de comunicação que permitem a troca de ideias entre as diferentes áreas e níveis hierárquicos.
- A relação entre os colaboradores deve ser cooperativa, cordial e profissional.
- Devemos entender a pontualidade e a abstenção do uso de celulares e notebooks em reuniões como forma de respeito e disciplina para favorecer a produtividade.
VALORIZAMOS O DESEMPENHO E O DESENVOLVIMENTO DE CADA COLABORADOR:
- Nos baseamos na meritocracia para contratar, promover e remunerar nossos colaboradores.
- Cada colaborador é responsável pelo seu próprio desenvolvimento.
- Promovemos esse processo com ferramentas de avaliação e feedback.
- Os colaboradores devem estar engajados com o aprimoramento das seguintes competências organizacionais: Autodesenvolvimento, Relações interpessoais, Foco em resultado, Visão sistêmica e aderência a Direção Estratégica.
TRATAMENTO DOS CONFLITOS NAS RELAÇÕES DOS COLABORADORES
CONFLITOS DE INTERESSES
- No momento da contratação e durante a relação empregatícia do colaborador na empresa, o mesmo deve comunicar a relação parental com qualquer cliente, fornecedor, parceiro da empresa para cuidarmos e assegurarmos que não há interesses escusos na função;
- Os colaboradores não podem exercer atividades conflitantes com os objetivos e negócios da Engetec;
- Os colaboradores não podem ter interesses econômicos ou financeiros em concorrentes, clientes ou fornecedores;
- É vedada a qualquer colaborador a oferta ou garantia de benefícios indevidos ou vantagem ilícita com qualquer dos quais nos relacionamos ou se utilizar de qualquer terceiro para este objetivo.
CONFLITOS NAS AÇÕES COTIDIANAS
- Todos os colaboradores devem preservar a integridade de suas decisões sem usar seu cargo ou influência para sobrepor interesses individuais ou de grupos específicos aos objetivos da empresa;
- Os fornecedores em processos de contratação ou com contratos ativos não podem prestar atendimento a demandas pessoais dos colaboradores da Engetec;
- Recebimento de presentes ou brindes valorados acima de R$ 100,00 (cem reais) efetuados por fornecedores não devem ser aceitos por nossos colaboradores para não caracterizar qualquer tipo de influência nas decisões;
- Viagens técnicas ofertadas por fornecedores ou clientes devem ser avaliadas sob a perspectiva do conflito de interesses, de imediato o colaborador não pode aceitar sem antes decidir com seu superior na escala hierárquica da Engetec e reportados ao DHO para registrar esta demanda;
PROTEÇÃO À IMAGEM DOS ENVOLVIDOS
- As informações dos clientes, fornecedores, Engetec e de seus colaboradores devem ser tratadas com sigilo absoluto e ter uso restrito apenas as atividades e interações profissionais nos ambientes e horários de trabalho autorizados. Tais informações são de propriedade da Engetec, sendo que desenvolvidos pelo colaborador em seu ambiente de trabalho;
- Os equipamentos, sistemas de comunicação e bens da empresa devem ser usados somente no interesse da Engetec, sempre com austeridade e observando as políticas internas da empresa;
- Tudo o que fazemos comunica de alguma forma com o mercado e principalmente com a Sociedade, e o colaborador da Engetec deve ter sempre a vista os pilares e valores da empresa para se portar refletindo nossa imagem mesmo que em ambientes;
- Nenhuma mídia poderá ser usada em qualquer veiculo de comunicação social para divulgação de qualquer informação dos colaboradores, da empresa, dos clientes ou dos fornecedores sem antes a autorização por escrito do DHO que fara antes a analise dos contratos de confidencialidade e autorização de imagem de cada um dos envolvidos, podendo vetar ou somente restringir as partes do conteúdo.
GESTÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICO
COMO FUNCIONA
- O código de conduta ético da ENGETEC está sob gestão exclusiva do departamento de DHO.
- Para analisar qualquer adequação efetuada por sugestão ou pelo princípio básico da evolução, estas alterações somente serão promovidas após a avaliação técnica positiva do DHO e a aprovação por maioria do Comitê de Ética da empresa.
- Este código deverá ser respeitado por todos os colaboradores e fornecedores da empresa, também deve obrigatoriamente ser compartilhado com os demais públicos que a empresa se relaciona.
- Dentro da célula do DHO montamos uma ouvidoria para atender os colaboradores e fornecedores que podem entrar em contato para tirar dúvidas, fazer comentários, sugestões ou até mesmo denunciar um desvio.
Contato com o DHO
Fone - 011 3071-1828
E-mail – dho@engetec.com
O DHO tem a finalidade de recepcionar todas as dúvidas, comentários ou sugestões, possíveis desvios de conduta. Também será o responsável por divulgar os princípios éticos deste código a fim de permear entre todas as esferas do relacionamento da empresa. O DHO irá medir o engajamento dos colaboradores e fornecedores quanto aos princípios de conduta e emitir relatórios para Diretoria da empresa com os indicadores de eficiência.
Para avaliação de mudanças ou para avaliação de desvios de conduta o DHO tem o auxílio pontual do Comitê de Ética formado pela Diretoria Executiva da empresa que contribuirá na transparência e imparcialidade da decisão.
O compromisso de cada um com as diretrizes descritas no Código de Conduta é a base efetiva da solidez e perenidade da Engetec. Isso significa que, caso nos deparemos com uma dúvida, um fato ou suspeita de violação de uma diretriz, lei, regulamento ou norma, cabe-nos comunicá-los prontamente.
Aqueles que comunicarem violações do Código poderão permanecer no anonimato. Também aqueles que se identificarem e se auto acusarem terão sua confidencialidade respeitada e poderemos oferecer-lhe acompanhamento e feedback para resolução do problema.
Qualquer retaliação viola as diretrizes da Engetec. No entanto, todos aqueles que comunicarem violações devem utilizar-se de boa-fé. O Comitê de Ética tem como princípio reduzir a subjetividade de interpretações pessoais sobre os princípios morais e éticos deste código.